Аграрии области обсудили пути решения кадровой проблемы

Выпускникам сельскохозяйственных техникумов, остающимся работать на селе, необходимо выплачивать подъемные, обеспечивать земельными участками для строительства жилых домов и предоставлять целый ряд других льгот. Эти меры, как считают руководители хозяйств и депутаты ЗСО, позволят отчасти решить острую кадровую проблему, наметившуюся в агропромышленном комплексе области. Инициативы прозвучали в ходе «круглого стола» на прошедшем в Вологодском районе Дне поля. 

Как привлечь механизаторов?

Форум «День поля» - это традиционная демонстрация новинок сельскохозяйственной техники (на этот раз на ней были представлены отечественные, китайские и белорусские машины). Плюс к этому происходила демонстрация возможностей поставщиков запчастей и ГСМ, а также лизинговых и прочих финансовых структур. 

Как отметили участники «круг­лого стола», в хозяйствах области наметился серьезный дефицит механизаторов. 

- На поддержку сельского хозяйства выделяются большие деньги, но скоро там некому будет работать, - высказалась по этому поводу председатель областного профсоюза работников агропромышленного комплекса Ирина Головастикова. 

- Сегодня по официальным данным в сельском хозяйстве области насчитывается 497 вакансий. Не хватает 140 операторов машинного доения, 100 трактористов-механизаторов, 110 агрономов. Острый дефицит - и в специалистах других массовых сельскохозяйственных профессий, - привел цифры председатель СХПК «Присухонское» Александр Казаков. 

Как считает председатель комитета по аграрному комплексу и продовольствию Законодательного Собрания области, председатель СХПК «Ильюшинский» Андрей Клеков, представленные цифры - лишь вершина айсберга. И умножать их нужно в несколько раз, поскольку многие сельхозпредприятия не сообщают данных в областной департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, пытаясь решить вопрос самостоятельно. 

- На селе кадры, к сожалению, стареют. У нас сегодня пять «ГАЗелей» возят людей из Ботова, Климовского, Яганова Череповецкого района. Объезжаем весь Шекснинский район: Любомирово, Чуровское, Ершово, сам райцентр. Сегодня у нас работает порядка 30 доярок. Еще год назад мы с трудом представляли, как использовать иностранную рабочую силу, а сейчас у нас трудятся девять граждан из стран ближнего зарубежья. Наверное, такая же ситуация складывается во многих других хозяйствах области, - рассказал директор ООО «Шекснинская Заря» Дмитрий Черватенко. 

Чтобы жилье не пустовало

По словам Андрея Клекова, за последний год депутаты фракции «Единой России» провели встречи с руководителями ведущих сельхозпредприятий и побывали во всех аграрных техникумах Вологодской области, где общались со студентами и пытались понять, что им нужно для того, чтобы после завершения обучения они остались на селе. 

В основном ребята ссылались на отсутствие инфраструктуры и возможности провести свой досуг во внерабочее время.

В свою очередь, Ирина Головастикова видит одним из решений проблем дефицита специалистов - повышение заработной платы для работников сельхозпредприятий. 

По словам Александра Казакова, сегодня даже хозяйства, которые находятся рядом с Вологдой, откуда ребята в свободное от работы время могут без больших проблем съездить отдохнуть в город, испытывают недостаток кадров. 

- Даже на примере нашего хозяйства, где мы держим зарплату на 15 - 20% выше, чем в Вологде, все равно ощущается недостаток кад­ров. Необходимо вместе с властью создавать благоприятные условия для того, чтобы молодежь оставалась работать на селе, - считает Александр Казаков. 

Помимо этого, СХПК «Присухонское», как и многие другие хозяйства, готов предоставлять молодым специалистам жилье. 

- У нас в этом году три квартиры стоят пустые, хотя кадры нам нужны, поэтому к решению проблемы нужно подходить глобально, - считает Александр Казаков.

Меры поддержки уже разработаны на уровне Законодательного Собрания области. 

Вкалывают роботы, а не человек

Отчасти компенсировать кад­ровый дефицит могут строительство современных животноводческих комплексов (больше автоматики - меньше людей) и внедрение эффективных систем содержания в молочном скотоводстве. Речь, в частности, идет об активном внедрении беспривязного содержания коров. По оценке ученых, это позволяет в полтора-два раза сократить затраты труда на производство молока, улучшает здоровье животных, а следовательно, качество сырья, повышаются удои и рентабельность хозяйств.

- Если сравнить себестоимость молока, то у нас на привязном содержании она составляет 28 с лишним рублей за литр, а на беспривязном - чуть выше 22. Поэтому нам ничего другого не остается, как идти дальше по пути модернизации и строительства новых животноводческих объектов именно с беспривязным содержанием, промышленным доильным залом или роботами-доярами, - делает вывод председатель племенного завода-колхоза имени 50-летия СССР Грязовецкого района, депутат ЗСО Владимир Жильцов. 

Повышение удоев молока невозможно без улучшения кормовой базы, которое напрямую зависит от плодородия земли. Заниматься этим необходимо в комплексе - как за счет внесения удобрений, так и за счет известкования почв. А эта работа, констатируют специалисты, серьезно не проводилась в области последние лет 30, в том числе и по причине дороговизны. Чтобы исправить ситуацию, сейчас областные власти рассматривают вопрос внедрения новой меры поддержки - компенсации сельхозпроизводителям части затрат на известкование почвы. Если решение будет принято, то уже в ближайшее время вологодские хозяйства смогут получить субсидии на проведение этого вида работ.