- Вологодская область впервые за 10 лет столкнулась с такой серьёзной проблемой, как безработица, - начал беседу руководитель Департамента занятости Игорь Даценко. - Наша область как экономически развитый регион, ориентированный на экспорт, наиболее пострадала от финансово-экономического кризиса. Если в ноябре 2008 года уровень безработицы по области составлял 1% от экономически активного населения (около 7 тысяч человек), то в результате деструктивных явлений в экономике, спада производства и, как следствие, высвобождения большого числа работников уровень безработицы уже к январю поднялся почти до 2% (12,5 тыс. безработных). До мая, когда было зафиксировано максимальное число безработных (29,2 тыс. человек), наблюдался постоянный рост армии безработных. Сломить ситуацию - заставить «кривую» безработицы повернуть вниз -получилось благодаря активной совместной работе всех участников рынка труда. Правительством РФ, Правительством области был принят ряд антикризисных мер, в числе которых и программа содействия занятости населения. В результате реализации мероприятий программы удалось остановить рост безработицы и снизить её на сегодняшний день до 24 тысяч человек. Тенденция к снижению сохраняется. В программе же приняло участие 56,5 тыс. жителей области - это в 7-8 раз больше, чем число участников программы содействия занятости в обычные годы. Поэтому можно сказать, что служба занятости в 2009 году сработала чётко, слаженно и хорошо. - Игорь Петрович, расскажите о конкретных направлениях программы содействия занятости. Какое из них оказалось наиболее популярным? - Опережающее проф-обучение прошли более 3 тыс. работников, находящихся под риском увольнения. Причём все они трудоустроены: либо сохранили своё рабочее место с расширением зоны обслуживания, либо работают на вновь созданном в результате реорганизации предприятия рабочем месте. Иными словами, люди не только не потеряли работу, но и за счёт государства повысили свой уровень профобразования или получили вторую профессию. Например, на ОАО «ЧерМК «Северсталь» обучение прошли 1309 человек. В общественных работах приняли участие более 21 тыс. человек. Причём хотел бы отметить чёткую, конструктивную позицию многих руководителей предприятий, организаций, учреждений - участников программы. Отрадно, что некоторые работодатели в антикризисных мероприятиях на выплату зарплаты работникам использовали не только «программные», государственные, деньги, но и собственные средства. Например, вологодское предприятие «Зелен-строй», где общественные работы были организованы для 440 человек. Большое направление программы - временные работы, в них приняли участие более 30 тыс. человек. Большинство граждан, которые переведены на подобные работы, - это работники промышленных предприятий. Работодатели проявили здесь большую заинтересованность: ведь проще и выгоднее сохранить коллектив, чем набирать новых работников. Для выпускников учебных заведений служба занятости организовала стажировки по полученной профессии - более 1200 человек пожелали принять в них участие. Главная наша задача в этом направлении состояла в том, чтобы молодые специалисты, выйдя на рынок труда, не почувствовали вкус безработицы. Отмечу, что стажировка многим дала шанс получить постоянное место работы. Все направления программы оказались актуальны для области. Хотя можно сказать, что особую заинтересованность вологжане проявили к открытию собственного дела с помощью материальной поддержки службы занятости в размере максимального годового пособия по безработице. Таковых у нас на сегодня более 1,6 тыс. человек, а первоначально мы планировали всего 604 участника данного направления программы. Активность вологжан заставила нас внести соответствующие коррективы, и мы рады, что бывшие безработные граждане не только регистрируются как индивидуальные предприниматели, но и открывают организации, создавая рабочие места. - Будет ли действовать данная программа в 2010 году? Каковы прогнозы по ситуации на рынке труда? - Безусловно, мы сохраняем весь спектр государственных услуг, которые оказываются населению, в том числе и выплату пособия по безработице. С учётом того, что грядущий год не обещает быть лёгким, не приходится рассчитывать на быстрый подъём экономики, разработана программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2010 году. 28 декабря мы защитили проект программы в Министерстве здравоохранения и социального развития. Сохраняются все направления антикризисной программы этого года и добавляются два новых. Первое - создание специализированных рабочих мест для инвалидов. Проблема их трудоустройства - одна из острых, сегодня в области более 2,5 тыс. безработных инвалидов. Второе новое направление - стимулирование безработных, открывающих своё дело с помощью службы занятости, на создание дополнительных рабочих мест. В этом случае сам будущий предприниматель получает 58800 рублей и такую же сумму на каждое созданное рабочее место, если он трудоустроит безработных, состоящих на учёте в центре занятости. Большое внимание в будущем году будет уделено опережающему обучению. Ни для кого не секрет, что на рынке труда уже в течение нескольких лет существует дисбаланс спроса и предложения: есть вакансии, заведомо не заполняемые, в то же время много специалистов, имеющих невостребованные профессии. Поэтому мы планируем обучить большее число людей, в том числе под рабочие места в рамках инвестиционных проектов, которые реализуются на территории области. Задача одна - максимально трудоустроить людей. Необходимо отметить ещё один важный момент - мы уже начали проводить работу по замещению рабочих мест, на сегодняшний день занимаемых мигрантами, нашими трудовыми ресурсами. Сегодня квота по иностранной рабочей силе в области составляет порядка 9,6 тыс. работников. Мы намерены снизить этот показатель на 2,8 тысячи. Реализация антикризисной программы позволит не допустить роста безработицы выше уровня 4,3% (или порядка 28 тысяч безработных) в среднегодовом исчислении. - Игорь Петрович, на территории нашей области есть моногорода, которые переживают сегодня особенно сложные времена. Будут ли приняты дополнительные меры по улучшению ситуации в Череповце, Соколе, Красавине? - Сразу скажу, что ситуация действительно в этих городах непростая -происходящие в экономике негативные процессы отразились на рынках труда прежде всего этих населенных пунктов с градообразующими предприятиями. Мы и в 2009 году уделяли им особое внимание, а в будущем -32% финансовых средств, выделенных на антикризисную программу, будет направлено на поддержку Череповца, Сокола и Красавина. - Еще осенью Мин-здравсоцразвития России внесло в Госдуму законопроект о внесении изменений в закон «О занятости населения в РФ», касающийся людей, уволенных от предпринимателей. Поясните суть вносимых изменений. - Законопроект уравнивает права работников, работающих у индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, с правами работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях. В результате эта категория граждан вместо минимального пособия по безработице, которое они получали ранее, сможет претендовать на размер пособия на тех же условиях, как и граждане, уволенные из организаций, то есть в процентном соотношении к зарплате. - Игорь Петрович, что вы пожелаете вологжа-нам в связи с новогодними праздниками? - Желаю оптимизма, здоровья, спокойствия в работе, в семье - благополучия. Пусть в новом году сбудутся все ваши мечты: кто ищет работу, тот её найдёт, кто хочет попробовать себя в бизнесе -пусть откроет своё дело и т.д. А мы поддержим наших вологжан. Заместитель директора ОАО «Аммофос» по персоналу Андрей ШЕПЕЛЬ: - Мы направили на профобучение 50 работников, что позволило в трудный период не увольнять людей. Дело в том, что на предприятии прошла реконструкция и часть людей пришлось бы сокращать. Благодаря антикризисной программе мы обучили работников именно тем профессиям, которые востребованы на нашем заводе, и сегодня все 50 человек трудоустроены. Очень своевременна, на мой взгляд, организация стажировок: если бы не антикризисная программа, предприятие в такое трудное время вряд ли провело бы масштабную работу с выпускниками. А используя средства государства, мы предоставили для них 115 рабочих мест. Кроме того, по результатам стажировки на постоянное место работы был принят 51 стажёр. Заместитель директора по управлению персоналом ЗАО «Вологодский подшипниковый завод» Андрей ДМИТРЕНКО: - Благодаря участию предприятия в антикризисной программе содействия занятости ни один работник не был сокращен. Сохранение производственного коллектива считаю главным достижением. На заводе с марта по декабрь были привлечены к временным работам более 2,7 тыс. работников, причём многие на два-три периода по два месяца. 151 человек прошёл опережающее обучение, шестеро выпускников работали стажёрами, четверо из них уже трудоустроены. Считаю, что благодаря такой поддержке государства удалось сохранить инфраструктуру всего микрорайона ПЗ (70% работников завода проживают именно здесь). Перейдя на 3-4-дневный режим работы и существенно потеряв в зарплате, люди вынуждены были резко сокращать расходы. Но, участвуя во временных работах, они получили дополнительный доход, и потребительский спрос на товары, услуги не упал до критического уровня. Специалист по маркетингу (стажер) ОАО «Транс-Альфа Электро» Тамара ГВИАНИШВИЛИ: - Окончив ВГТУ, уже в мае я начала искать работу, но столкнулась с трудностями. Тяжело было принять то, что у тебя есть знания, энергия и желание работать, но никто в тебе не нуждается. В августе меня устроили на стажировку по профессии, и я уже 4 месяца работаю на машиностроительном предприятии. Считаю, что это замечательная возможность получить бесценный опыт работы, который даст уже большую уверенность в собственных силах в дальнейшем. Индивидуальный предприниматель Галина ЛАЗОВСКАЯ (Вологодский район): - Я потеряла работу и долго думала, как жить дальше. Потом узнала о программе, что безработным помогают открыть бизнес, и решилась на новое для себя дело. Мы вместе с сестрой решили разводить гусей. Купили на полученные от службы занятости деньги 4 семьи, корма, заказали инкубатор. Думаю, к лету будет уже своё поголовье. Сначала город будем обеспечивать мясом, а потом расширим рынок сбыта. Пока тяжело, но начало положено, и для меня это успех. Если разведём большое стадо, тогда возьмём работников.
Комментарии (0)