Далеко не все молодые люди находят место, с которого начнётся их карьера. Нынешней молодёжи приходится начинать свою трудовую деятельность в условиях жёсткой конкуренции. Каждый год ещё вчерашние студенты, сегодня дипломированные специалисты, пополняют... ряды безработных. В лучшем случае хватаются за первую подвернувшуюся работу и начинают трудиться не по специальности. Почему это происходит? Проблема вовсе не в отсутствии вакансий, а в том, что практически все организации ставят условие - необходим стаж. Тут же возникает вопрос: а где его взять, если не принимают на работу? Получается замкнутый круг, по которому можно бегать годами. Рекламные издания пестрят запросами типа: требуется менеджер по подбору и управлению персоналом до 28 лет, опыт работы обязателен. Пролистав десятки газет с объявлениями, пооббивав пороги организаций, молодёжи ничего не остаётся, кроме как идти работать продавцом, грузчиком или охранником. У иногородних хотя бы есть возможность вернуться к себе на малую родину и здесь попытаться наработать трудовой стаж. Но привыкнув за пять лет обучения к благам цивилизации областного центра, не все на это решаются. С Катей Ивановой (имя и фамилия изменены по этическим причинам) мы жили вместе в одной комнате. Тогда она была студенткой уже пятого курса университета. Хорошо училась (в зачётке почти всегда «отлично» и редко «хорошо»), активно участвовала в различных мероприятиях. Я видела, как она была увлечена своей профессией. Уверенная в своих силах и знаниях Катя мечтала о карьере на достойной работе. Но в какую бы организацию она ни пришла, везде «злобные» работодатели требовали опыт, опыт... Сейчас Катя - продавец в магазине, торгует одеждой. Жалуется на плотный график: «Никаких выходных!» И на маленькую зарплату. На мой взгляд, это серьёзная проблема: пропадают талантливые специалисты, молодёжь остаётся нетрудоустроенной. И с этим нужно что-то делать!
Комментарии (0)