В центре внимания -зарплаты в здравоохранении
545
Большой круг вопросов был рассмотрен на майском заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое провел вице-губернатор Николай Костыгов.
В частности, речь шла о реализации в здравоохранении отраслевой системы оплаты труда, оптимизации сети общеобразовательных учреждений на территории области, а также задолженности по заработной плате и пособиям на предприятиях и в организациях. Рассмотрению всех этих вопросов предшествовала церемония награждения победителей областного конкурса «Лучший коллективный договор 2008 года» и пятого областного смотра-конкурса результатов деятельности руководителей по социальной поддержке женщин. При подведении итогов конкурса на лучший коллективный договор учитывалась, прежде всего, социальная направленность этого документа. Его победителями названы МУ «Жилищно-коммунальный расчетный центр Вологды», вологодское муниципальное учреждение здравоохранения «Диагностический центр», ВГМХА имени Н.В.Верещагина, ООО «Антикор Сервис Строй» Кадуй-ского района, ООО «Шекснин-ская сельхозтехника», племзавод-колхоз имени 50-летия СССР Грязовецкого района, Кирилловское районное потребительское общество, Череповецкий «Водоканал», ОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин». Что же касается смотра-конкурса по социальной поддержке женщин, то его главная цель -поддержка и развитие инициативы и социальной политики руководителей, направленной на улучшение положения женщин-сотрудников. Здесь победителями признаны руководители филиала ОАО «Межрегиональная сбытовая компания Северо-Запада» А.Н. Климанов, областного филиала ФГУП «Почта России» В.Б.Пале-нов, заместитель начальника Вологодского отделения Северной железной дороги по кадрам и социальным вопросам Е.Г.Коновалов, председатель СПК «Тепличный» В.Л.Зинин, генеральный директор ОАО «Головное хозрасчетное проектно-производ-ственное архитектурно-планировочное бюро» Н.Н.Кузнецова, директор ГУ ВО «Вологодский психоневрологический интернат № 2» Н.А.Кузьмина и директор МОУ «Спасская средняя общеобразовательная школа Вологодского района» Е.А.Сорокина. Руководитель департамента здравоохранения Александр Ко-линько, информируя членов комиссии о том, как реализуется переход на отраслевую систему оплаты труда, подчеркнул: - Главный вопрос, вокруг которого разворачиваются дебаты по поводу перехода на новую систему оплаты труда, - это размер средней заработной платы. За I квартал заработная плата работников здравоохранения в среднем сократилась на 7,5 процента. Как сказал Александр Колинько, это связано с тем, что уменьшились объемы оказания медицинской помощи и финансовые планы учреждений здравоохранения в части заработной платы. Кроме того, закончилось дополнительное финансирование из федерального и областного бюджетов на заработную плату в рамках пилотного проекта. В нынешнем году сокращено количество вакантных ставок в связи с оптимизацией бюджетов всех уровней, увеличился объем средств, направляемых на доплаты до уровня МРОТ. Наконец, в учреждениях по возможности сохраняются рабочие места, чтобы избежать сокращения работников. Это, по его словам, и есть истинные причины уменьшения средней заработной платы. Напомним, что переход на отраслевую систему оплаты труда предусматривает наличие целого ряда стимулирующих выплат, норматив которых увеличен с 3 до 30 процентов. Однако в условиях финансового кризиса стимулирующие выплаты формируются в рамках утвержденного на 2009 год фонда оплаты труда после осуществления гарантированных выплат, к которым относятся должностной оклад и компенсационные выплаты, а также доплаты до уровня МРОТ. При этом плановый фонд оплаты труда по учреждениям здравоохранения уменьшен по сравнению с прошлым годом на 10-15 процентов, а число сотрудников, получающих доплаты до МРОТ, выросло. - Наращивать стимулирующую часть - это наша задача, задача Правительства области, и по этому пути мы пойдем, -сказал Николай Костыгов, подводя итог обсуждению вопроса.
Комментарии (0)