Копи, пока молодой!
431
Очередное заседание областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений провёл в минувший четверг вице-губернатор области Николай Костыгов.
ТЫСЯЧА НА ТЫСЯЧУ Одним из вопросов повестки дня заседания комиссии стал вопрос о реализации Федерального закона № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». О том, как он воплощается в жизнь на территории области, членов комиссии информировала заместитель управляющего областным Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации Нина Ляпакова. В народе этот закон, принятый в апреле 2008 года, получил название «тысяча на тысячу» - в силу того, что на каждую тысячу страховых взносов государство добавляет ровно столько же, однако не более 12 тысяч в год. Тем не менее пока россияне в целом и жители области в частности особой активности в этом отношении не проявляют. На сегодня в программу государственного софинансирова-ния - а именно в этом и состоит суть данного закона - вступили лишь чуть более двух миллионов жителей страны, а областной показатель слегка превышает 20 тысяч человек. В общей сложности в счёт будущей пенсии во-логжане перечислили более шести миллионов рублей. Средний размер платежа на каждого, уп- латившего страховые взносы, составляет 3800 рублей. Кстати будет отметить, что среди тех, кто стал участником этой программы, - мэр Череповца Олег Кувшинников. По мнению докладчицы, это послужило хорошим примером для его земляков к вступлению в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Как свидетельствует статистика, своей будущей пенсией в большей степени озабочены женщины, именно они составляют более 70% участников программы. Среди застрахованных преобладают люди в возрасте от 40 до 60 лет. Непременным условием получения государственного софи-нансирования пенсий является то, что человек должен уплатить страховые взносы в размере не менее 2000 рублей в год. Позаботиться об увеличении будущей пенсии может не только сам работник, но и его работодатель. Правда, примеров такого хорошего отношения к своим работникам в области пока единицы, точнее, две единицы: всего лишь два работодателя из Череповца приняли участие в программе софинансирования и уплатили дополнительные страховые взносы за своих работников. А между тем закон предоставляет ряд налоговых преференций таким социально ответственным работодателям. Нина Ляпакова также отметила, что регулярно возникающие слухи о повышении пенсионного возраста не имеют никаких оснований. Однако государство стимулирует более поздний добровольный выход работников на пенсию через программу государственного софинансирова-ния. Если человек, являющийся участником программы, не оформляет пенсию по достижении установленного возраста, а продолжает трудиться, получая только заработную плату, максимальный размер государственного софинансирования для него может составить 48 тысяч в год, то есть «четыре тысячи на тысячу» внесённых им дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии. Достаточно инертны будущие пенсионеры и в отношении инвестирования накопительной части своей пенсии, а ведь это тоже одна из возможностей её преумножения. Как сообщила Нина Ля-пакова, до 95% не откликаются на предложения пенсионных органов инвестировать свои пенсионные накопления. В Пенсионном фонде они получили условное название «молчуны», хотя в данном случае это отнюдь не похвальное качество. - Молодость нам дана для того, чтобы обеспечить старость, - предупредила она, процитировав высказывание китайского мудреца, и напомнила, что с каждым годом соотношение между числом пенсионеров и работников меняется в пользу первых. Причина подобной «сдержанности» будущих пенсионеров в отношении инвестирования своих пенсионных накоплений, по мнению члена трёхсторонней комиссии, начальника департамента труда и социального развития Евгения Артёмова, состоит в том, что люди больше доверяют Пенсионному фонду, нежели частным управляющим компаниям и негосударственным пенсионным фондам, куда можно инвестировать средства. - Конечно, это непростой выбор, тем не менее есть компании, которым можно доверять, и я убедился в этом на собственном опыте, - не согласился Николай Костыгов. - Людям необходимо разъяснять это, чтобы они делали это осознанно, взвесив все «за» и «против». Принятое трёхсторонней комиссией решение по данному вопросу направлено на популяризацию вышеупомянутого закона как среди населения, так и работодателей. Оно также рекомендует региональным объединениям работодателей и профсоюзным организациям совместно с органами ПФР вести разъяснительную работу среди работников предприятий и в организаций области о необходимости более активно и заинтересованно участвовать в формировании накопительной части своей трудовой пенсии. СЕМЬЯ НА «ДОРОГЕ К ДОМУ» На заседании также был рассмотрен вопрос о социальной работе с семьёй в целях профилактики социального сиротства. Сегодня 79 тысяч семей с детьми из общего числа в 160 тысяч получают ежемесячные пособия на детей, поскольку их доход не превышает прожиточного минимума. Сформирована и развивается сеть учреждений социального обслуживания семей с детьми, которая включает 45 учреждений, ведётся работа с асоциальными семьями, где родители по тем или иным причинам не выполняют свои обязанности по содержанию и воспитанию детей. В настоящее время в области реализуется ряд инновационных проектов, призванных предупредить социальное сиротство. Это «Социальная клиника» «Семейная консультация», «Телефон доверия», «Приёмная для молодёжи», «Работа с сетью социальных контактов», «Интенсивная семейная терапия», «Берег», «Активная поддержка родителей детей в возрасте от 0 до 7 лет», «Моя мама», «Дорога к дому», «Парус». Цель этих проектов - помочь семьям в решении возникающих проблем, предупредить случаи отказа от новорождённых детей, помещения их в специализированные детские учреждения, помочь несовершеннолетним, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, укрепить институт приёмной семьи. Безусловно, эта работа приносит свои результаты: в области постоянно сокращается число правонарушений, совершаемых несовершеннолетними, уменьшается количество социально неблагополучных семей, дети возвращаются в биологические семьи, удается предотвратить ряд случаев отказа от новорождённых. Тем не менее ситуация в этой сфере пока ещё далека от благополучной, что и зафиксировано в решении трёхсторонней комиссии, которая рекомендовала департаменту труда и социального развития продолжить работу по внедрению инновационных технологий социальной работы, направленной на раннюю профилактику социального сиротства и поддержку детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ К их числу относился анализ выполнения Соглашения по реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы. В решении, принятом комиссией, департаменту сельского хозяйства рекомендовано продолжать работу с Минсельхозом по привлечению дополнительных средств из федерального бюджета на поддержку сельского хозяйства области, снижению доли региона по финансированию расходных обязательств до 10-30% в связи со снижением собственной доходной базы региона, а также осуществлению дифференцированного подхода, учитывающего природно-климатические условия, при выделении субсидий из федерального бюджета на минеральные удобрения. Председатель областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин проинформировал участников заседания о том, как профсоюзы выполняют свои обязательства в сфере охраны труда в рамках областного Соглашения по вопросам социально-экономической политики на 2009 год. - У нас избрано 3627 уполномоченных по охране труда на предприятиях и в организациях области. И вся эта огромная армия провела в нынешнем году только сорок проверок, - констатировал докладчик. - Причины состоят в том, что есть определённое сопротивление со стороны работодателей. Наверное, не каждому хочется, чтобы эту работу контролировали, указывали на недостатки, и в результате ему пришлось бы затрачивать средства на их устранение. Во-вторых, есть определённое сопротивление и со стороны самих работников, потому что многие из них явно нарушают требования охраны труда на своих рабочих местах. Поэтому мы стараемся оговаривать определённые условия в коллективных договорах для работы этих общественников, хотя сделать это далеко не просто. Вот та основная проблема, которую мы пытаемся решать, и если бы наши социальные партнёры относились к нам с большим пониманием, результат был бы лучше. В соответствии с трудовым законодательством на предприятиях должны создаваться комиссии по охране труда, однако чаще всего работодатели и профсоюзы не проявляют инициативу по их созданию. И ещё, на одну проблему обратил внимание Валерий Калясин - это проблема смертности на рабочих местах, причём речь идёт о смертности не от травматизма, а от общих заболеваний. То есть речь идёт о ситуациях, когда к работе допускаются люди, состояние здоровья которых не позволяет им выполнять данную работу: - Как эти люди проходят медицинскую комиссию? Как их вообще допускают к работе? -это вопрос, который возникает при рассмотрении подобных случаев. Только в октябре в области такое случилось трижды. Мы проводим диспансеризацию работников, но получается, что по её итогам серьёзных выводов не делается и больной человек продолжает работать в прежних условиях. Комиссия рекомендовала профсоюзам добиваться повышения эффективности общественного контроля, обращая особое внимание на соблюдение работодателями законодательства о труде женщин, аттестации рабочих мест по условиям труда, совместно с работодателями активизировать работу комиссий по охране труда, создаваемых на паритетной основе.
Комментарии (0)