- Ирина Галактионовна, кто отныне имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком? - С 1 января 2007 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком получают все лица, имеющие детей до полутора лет. Особенно хочется обратить внимание тех граждан, кто раньше не имел такого права. Неработающие матери, либо отцы, либо опекуны, а также другие неработающие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, в случае если мать и (или) отец отсутствуют по каким-либо причинам (умерли, лишены родительских прав и так далее), теперь также получили право на этот вид пособия. - В каком размере оно выплачивается? - Работающим гражданам, а также гражданам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, - в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Но в то же время максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Неработающим гражданам, а также учащимся профессиональных учебных заведений по очной форме обучения пособие выплачивается в размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми. - Где может быть получено данное пособие? - Работающие граждане смогут получить его по месту работы; учащиеся - по месту учебы; неработающие и неучащиеся - в органах социальной защиты населения по месту жительства. - Ирина Галактионовна, предусмотрена ли возможность суммирования пособий в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет? - В этом случае ухода размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в установленных размерах, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов указанного заработка, но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия. - Многих молодых мам интересует, каков период выплаты пособия по уходу за ребенком? - Работающим гражданам, учащимся, а также гражданам, уволенном в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией (прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей), оно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребненком по день исполнения ребенку полутора лет. Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком), со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам по день исполнения ребенку полутора лет (в случае выбора пособия по беременности и родам), неработающим родителям - со дня рождения ребенка и по день исполнения ребенку полутора лет. - Какие документы требуются для назначения и выплаты указанного пособия? - Для этого необходимо представить ряд документов: заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), выписку из решения об установлении над ребенком опеки. Для лиц, уволенных по ликвидации, - выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Кроме того, потребуется справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. А в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. Другие документы, предусмотренные Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (№ 865 от 30 декабря 2006 года). - Ирина Галактионовна, каким образом определяется очередность рождения детей (первый, второй и так далее) в случае, если уход за ребенком осуществляет какое-либо лицо вместо матери, скажем, отец или бабушка? - Здесь нет ничего сложного - по количеству детей, рожденных матерью данного ребенка. - А если у лица в силу разных причин отсутствует трудовая книжка, можно ли назначить пособие без нее? - При подобного рода обстоятельствах заявителю необходимо указать в заявлении в произвольной форме причину отсутствия трудовой книжки. Орган социальной защиты населения может назначить пособие в этом случае без копии трудовой книжки и предупредить получателя пособия об ответственности за излишнюю выплату пособий вследствие представления им документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров. - Какие справки, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выдаются исполнительным органом Фонда социального страхования РФ? - Справки индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, об отсутствии регистрации в исполнительных органах фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования. - А как выдаются ежемесячные пособия по уходу за ребенком страхователями-работодателями, находящимися на специальных налоговых режимах? - Они выдаются указанными работодателями своим работникам в общем порядке за счет средств Фонда социального страхования... Также отмечу, что наше региональное отделение ведет активную информационную работу в связи с произошедшими в законодательстве изменениями по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком. В частности, по этому вопросу подробная информация подготовлена и размещена в печатных изданиях Вологодчины и на официальном сайте отделения (www.vologda-fss.ru), доведена до органов социальной защиты населения, глав администраций муниципальных образований. В любом случае по всем возникающим вопросам вологжане могут обращаться за консультациями по телефону «горячей линии» нашего отделения: 72-47-52. Звоните - и квалифицированные специалисты ответят на все ваши вопросы!
Комментарии (0)