АССОЦИАЦИЯ «АВАНГАРД»: новый этап - новые задачи
774
Активную работу начал обновленный состав Вологодской Ассоциации выпускников Президентской Программы «Авангард». На наши вопросы отвечает Председатель Правления Ассоциации Светлана ЧЕБОТАРСКАЯ.
- Светлана Александровна, расскажите подробней о Президентской Программе. - Президентская Программа переподготовки управленческих кадров начала реализовываться в 1998 году. Её цель - формирование кадрового резерва для руководства предприятиями различных сфер экономики, ЖКХ, сельского хозяйства, лесного комплекса, бюджетных организаций. Основное требование для участия в программе - наличие высшего образования, опыт работы в руководящей должности, знание иностранного языка, активная жизненная позиция и желание учиться, чтобы в дальнейшем привнести полученные знания на свои предприятия. После обучения в одном из вузов страны предусмотрена стажировка за рубежом (Финляндия, Франция, Германия, Япония и другие страны). За 11 лет существования программы её прошли более 50 тыс. человек по всей стране, из них в Вологодской области - около 500 человек. Вологодская Ассоциация выпускников Президентской программы «Авангард» была создана еще в 2001 году, и, несмотря на кризисную ситуацию в стране, обновленный состав Правления начал активную работу в апреле этого года. Этому способствовало и выделенное Правительством Вологодской области на базе управления государственной службы рабочее место, и энтузиазм активных членов Ассоциации. Задачи, стоящие перед Ассоциацией «Авангард», обширные: аккумулирование, анализ и распространение опыта успешной деятельности предприятий путем организации регулярного обмена знаний между руководителями; выявление и поддержка перспективных молодых управленцев; содействие выпускникам президентской программы в постпрограммный период; содействие расширению деловой активности участников президентской программы и их связей с отечественными и зарубежными деловыми кругами; содействие разработке проектов законов и иных нормативных актов, направленных на регулирование общественных отношений в области подготовки управленческих кадров; проведение конференций, лекций и семинаров по актуальным вопросам развития экономики, организация авторских лекций и встреч с российскими специалистами по вопросам подготовки управленческих кадров; создание и поддержка функционирования информационного банка данных участников президентской программы; - А есть ли конкретные примеры эффективности Президентской Программы по Вологодской области? Каких успехов добились управленцы, прошедшие Программу? - Таких примеров очень много. Назову лишь несколько. В.Е.Овейчук проработал 6 лет в должности заместителя начальника отдела на ОАО «Северсталь». После учебы и прохождения стажировки за рубежом Вадим Евгеньевич назначен директором по кадрам на Ульяновский автомобильный завод. М.В.Елюков до учебы в рамках Президентской Программы 14 лет проработал на ВПЗ-23 в должности заместителя главного инженера. Сегодня Михаил Валериевич является генеральным директором «Вологдагорводока-нала». С.А.Альмеев 15 лет работал в должности главного инженера локомотивного депо Вологды. После окончания программы Сергей Анваро-вич назначен на ответственный пост начальника Вологодского отделения Северной железной дороги. В.Н.Колесник 5 лет был бессменным мастером участка на Вологодском молочном комбинате. Сегодня мы рады за нашего выпускника - Валерий Иванович является заместителем председателя ВМК по производству. И таких примеров огромное количество. Выпускники Президентской Программы представляют Ассоциацию «Авангард» и в Законодательном Собрании Вологодской области, и в Городской думе областного центра. Многие участники Программы по окончании создали собственные предприятия, многие расширили бизнес и начали плодотворное сотрудничество с партнерами за рубежом. - Светлана Александровна, расскажите о том, что было сделано за время вашего пребывания в должности Председателя Правления Ассоциации? - Прошло всего лишь два месяца, но я считаю, что проведена достаточно интересная и большая работа. Для участников Ассоциации прошли семинары по темам «Ценности и корпоративная культура в жизни общественной организации», для актива Ассоциации - «Общее видение команды единомышленников». Кроме того, «авангардовцы» не забывают, что через некоторое время на смену нам придут сегодняшние студенты, будущие руководители и топ-менеджеры, поэтому в мае вместе с Межотраслевым региональным центром повышения квалификации и переподготовки кадров ВоГТУ мы провели интереснейший бизнес-тренинг для студентов теху-ниверситета «Лидеры и таланты». Хорошим результатом своей работы за 2 месяца я считаю создание странички Вологодской Ассоциации на общероссийском сайте выпускников Президентской Программы, где мы отражаем все проводимые нами мероприятия, общаемся с ассоциациями других регионов, перенимая интересный опыт. В июне прошло вручение дипломов новым выпускникам 2009 года, на котором присутствовали многие члены ассоциации «Авангард». Интересным мероприятием считаю поездку на экскурсию в Вожегу на предприятие «ЭкспоФорест» (руководителями которого являются три (!) наших выпускника), где мы познакомились с прогрессивными технологиями и инновационными методами переработки леса. - А что в планах? - В планах - подписание соглашения о взаимодействии с Правительством области по вопросу кадрового резерва (надо сказать, что среди первой сотни президентских «резервистов» одиннадцать человек - выпускники Президентской Программы), проведение «круглого стола» о положении дел в экономике Вологодской области в условиях финансового кризиса, семинар «Управление и мотивация персонала в условиях ограниченных ресурсов», бизнес-тренинги для студентов ВУЗов по специальности менеджмент. Все начинающие менеджеры, бизнесмены отлично знают, как важно учиться на конкретных примерах из жизни, а не только на экономических формулах. Поэтому нам хочется, чтобы члены нашей ассоциации делились непосредственно своим личным опытом со студентами, давали им практические рекомендации. И этот проект мы планируем реализовать совместно с Академией госслужбы Вологодской области. Хотя в первую очередь цель ассоциации - формирование нового управленческого состава и взаимопомощь. «Авангардовцы» хотят быть полезными не только себе, но и обществу: в ближайшее время планируется взять шефство над домом престарелых в Вологодской области. Это будет не денежная помощь, а то, чего больше всего не хватает пожилым людям, -человеческая теплота и участие. Будем проводить чаепития, организовывать выступления творческих и детских коллективов. Взаимопомощь, сотрудничество и, как следствие, успешная и полезная работа - вот планы «Авангарда», а их воплощение зависит только от нас.
Комментарии (0)