Александр ДРУЖИНИН: «Мы помогаем молодежи грамотно вести себя на рынке труда»
Array
(
)
1
460
- Александр Александрович, молодежь в возрасте от 16 до 29 лет сейчас составляет почти четверть всего населения области. Стимулом ее экономической активности является в целом положительная ситуация на рынке труда и достаточно низкий уровень безработицы. Но все же, сколько среди молодых людей безработных? - На 1 января 2008 года численность безработной молодежи составляла 2668 человек, или 25,1% численности всех безработных граждан. Среди молодежи в возрасте до 29 лет, 12,1% приходится на несовершеннолетних, 60,3% - на юношей и девушек в возрасте от 18 до 24 лет и 27,6% - на граждан от 25 до 29 лет. Однако уже на 1 апреля текущего года безработных среди данной возрастной категории насчитывалось гораздо меньше - 2105 человек. - Знаю, что, пусть и на довольно короткий период, на регистрируемый рынок труда попадает молодежь, стремящаяся совместить учебу с трудовой деятельностью. Какова ее доля? - В прошлом году она была равна 29,4%, в I квартале нынешнего - 8,9%. Среди данных учащихся большее количество (62%) - это подростки от 14 до 18 лет, желающие работать в период каникул и в свободное от учебы время, и служба занятости ежегодно предоставляет им такую возможность. Уровень трудоустройства этой категории молодых людей очень высок -98,9%. Согласно данным выборочных обследований, среди экономически активного населения области доля молодежи составляет 27,9%, или 186,2 тыс. человек. Так вот, уровень регистрируемой безработицы среди молодых людей на 1 января 2008 года составил 1,4%, на 1 апреля - 1,1%. То есть на рынке труда прослеживается тенденция снижения доли безработной молодежи. - Этот факт, несомненно, радует. Но как быть с тем, что к началу года среди безработной молодежи до 29 лет 12,5% (333 чел.) составляли выпускники учебных заведений всех уровней, а по истечении первого квартала 2008 года их насчитывалось уже 128 человек? Что определяет низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда, причем даже тех, кто, казалось бы, уже имеет за плечами образование? - Как это ни грустно признавать, - отсутствие у молодых людей необходимой квалификации даже после окончания учебного заведения и нежелание работодателей нести финансовые и организационные расходы. Кроме того, у молодежи завышенные требования к условиям работы и оплате труда. На уровень ее занятости также влияют и решения, не продуманные при выборе будущей профессии. В прошлом году областной службой занятости населения было проведено исследование проф- намерений и предпочтений учащихся 9 и 11-х классов, которое показало, что, скажем, среди девятиклассников 13,5% не задумывались над выбором профессии, 11% - мало знают о них, 10% - плохо знают свои возможности. - Интересно узнать, какие профессии наиболее часто выбирают те, кто решил ограничиться неполным средним образованием? - В отношении юношей следует выделить профессии автомеханика, водителя, электрика, строителя, милиционера, программиста, тренера. Девушки отдают предпочтение профессиям педагога, менеджера, бухгалтера, медработника, юриста, дизайнера, повара, парикмахера, продавца... Что касается проанкетированных одиннадцатиклассников, то выбор профессии был сделан 56,5% из них. Здесь лидировали профессии менеджера, программиста, юриста, экономиста, медработника, учителя, инженера и механика. А вот специальности, связанные с сельским хозяйством, непривлекательны как для городских, так и для сельских школьников. - Получается, что на выбор профессии влияет устойчивый молодежный стереотип так называемых престижных профессий? - Совершенно верно. Большинством старшеклассников (особенно девушками) профвы-бор делается без учета не то что реальной, но и прогнозируемой востребованной профессии на рынке труда, этот выбор ориентирован на занятость в непроизводственной сфере. Как показывает опыт работы специалистов службы занятости с молодыми людьми, нынешнее общее среднее образование ориентирует школьников, наш «будущий кадровый потенциал», преимущественно на получение профподготовки в вузах, так как одним из основных критериев эффективности работы школ как раз является процент выпускников, поступивших в эти учебные заведения. - Но ведь нельзя «корить» учащихся за то, что они ставят перед собой столь высокую планку... - Согласен на первый взгляд, и этот факт должен только радовать. Однако реалии рынка труда таковы, что современная сфера промышленности остро нуждается в высококвалифицированных рабочих кадрах, о чем свидетельствуют многочисленные предложения в информационных банках вакансий центров занятости. - В чем тогда вам видится выход из сложившейся ситуации? - Один из путей решения проблемы обеспечения востребованными кадрами и оказания помощи выпускникам в выборе будущей профессии заключается в совершенствовании профо-риентационной работы, которая подчинена фактически одной цели - психологической подготовке молодых людей к жизни в нестабильных условиях, к постоянному процессу их профессионального самоопределения, где они сами несут ответственность за успешность этого процесса. - И как же происходит совершенствование данной работы? - При помощи повышения информированности о состоянии и перспективах развития рынка труда и его реальных потребностях, об имеющихся вакантных рабочих местах, профессиях, пользующихся спросом у работодателей, перспективах развития отраслей экономики региона, об учебных заведениях и условиях поступления в них. С этой целью в образовательных учреждениях проводятся уроки профориентации «Мир профессий», «Рынок труда», «Шаги к профессии», «Осознанный выбор профессии», лекции и беседы с учащимися, профди-агностические консультации, различные тренинги самоопределения, ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, просмотры профессиограмм, видеофильмов, организация семинаров для классных руководителей, профориентационные беседы с родителями... Кроме этого, нашим департаментом активно используются электронные ресурсы, собственный интернет-сайт со спецстраницей «Молодежь на рынке труда». В частности, данный портал содержит рекомендации по выбору профессии и составлению резюме, многое другое... Словом, вся эта объективная и современная информация, справочная и просветительская работа позволяют выпускникам грамотно вести себя на рынке труда, решая проблемы занятости, и сокращать сроки адаптации к выбранному профессиональному пути. Также департаментом организуются тематические «прямые линии» по проблемам занятости. Например, недавно она была посвящена как раз временному трудоустройству подростков в свободное от учебы время. - Александр Александрович, можно ли сказать, что проблемы молодежи в области занятости полностью или практически полностью устранены? - К сожалению, нет. Особенно вызывает беспокойство миграция молодежи из сельской местности. В основном уезжают те, кто не обременен семьей. Отсутствие жилья и нормальных бытовых условий, низкая заработная плата препятствуют возвращению в село молодых специалистов. На этом фоне основной задачей органов службы занятости является применение эффективных мер по поддержанию занятости молодежи Воло-годчины.
Комментарии (0)