Кто хочет, тот работает Для начала поясним: по классификации службы занятости к молодежи относятся те, чей возраст ограничивается рамками от 15 до 29 лет. Численность этой категории населения составляет в области 279 тысяч человек, но только около 184 тысяч из них относятся к тем, кого принято называть экономически активным населением. Подтверждая факт своей «экономической активности», эти молодые люди обращаются в подразделения службы занятости в поисках как постоянной, так и временной работы, которую они могли бы сочетать с учебой в школе, училище, техникуме или вузе. Так, скажем, в этом году именно эта категория жителей области составила почти 50% всех обратившихся в органы службы занятости. И только половине из них удалось подыскать подходящую работу. По словам заместителя начальника Департамента занятости населения Анны Кузнецовой, как правило, молодые люди быстрее приспосабливаются к требованиям рынка труда и изменениям в экономике, поэтому они более охотно откликаются на те предложения, которые поступают к ним от органов службы занятости. Что же может предложить и предлагает она им сегодня? - Во-первых, это трудоустройство в рамках программ временной занятости, общественных работ, самозанятости, стажировок выпускников образовательных учреждений для приобретения опыта работы, получения новой профессии или повышения квалификации по уже имеющейся профессии, - перечислила Анна Кузнецова перечень возможностей. Согласимся, он достаточно широк, и каждый из обратившихся может, как говорится, «выбирать на вкус». Скажем, та же стажировка молодого специалиста на предприятии, когда он работает, получая минимальную заработную плату от службы занятости. Многие выпускники охотно пользуются возможностью таким образом заявить о себе, показать, на что они способны. В свою очередь и на предприятии присматриваются к молодому специалисту и, если он соответствует требованиям, берут на постоянную работу. Однако далеко не все выпускники соглашаются на эти условия. Работать за «минималку»? Ни за что! Желая получить «все и сразу», они предпочитают официально числиться безработными. В итоге, как мы уже отметили, работу находит только половина из всех обратившихся. Вторая же половина остается «не у дел». Причины здесь самые разные. Департамент занятости населения провел мониторинг для выяснения причин такого положения. Среди основных: отказ в приеме на работу из-за отсутствия опыта работы по специальности. Понятно, что работодатель всегда отдаст предпочтение кандидатам, которые такой опыт уже приобрели. Резонный вопрос: откуда взяться этому опыту у студента или вчерашнего выпускника? Как оказалось, ответ на него есть: во-первых, это временная работа, которой молодой человек мог бы заниматься еще во время учебы. Тем не менее большинство молодых людей даже не пытаются найти работу, которой могли бы заниматься в свободное от учебы время. По статистике, не более 10% выпускников беспокоились о том, где будут работать еще до поступления на учебу. Только 18% пятикурсников имеют надежный вариант трудоустройства, а на третьем и четвертом курсах этот показатель ниже 5%. Более того, после получения диплома не более 35% планируют работать по специальности. Ну и, во-вторых, возможностью приобрести отсутствующий опыт работы является вышеупомянутая стажировка, от которой, как мы помним, многие отказываются. Почти половина опрошенных выпускников готова заниматься чем угодно, лишь бы эта работа хорошо оплачивалась. Минимум, на который согласились бы большинство проанкетированных службой занятости молодых людей, - 10-15 тысяч рублей. - Самая распространенная ошибка молодых людей при трудоустройстве - предъявление завышенных требований в отношении зарплаты. При этом они слабо представляют свои профессиональные обязанности и те требования, которым необходимо соответствовать для работы на должности, на которую они претендуют, - считает Анна Кузнецова. Трудно, но возможно! Нельзя сбрасывать со счета и такую важную причину, как «перепроизводство» по тем или иным специальностям. Сегодня молодые люди всеми силами стремятся получить «модные» профессии юриста, экономиста, менеджера и... повара, хотя рынок труда в этой сфере не просто насыщен, а перенасыщен. Итог очевиден. Но виноваты ли в этом только сами молодые люди и их родители, стремящиеся дать свои чадам престижную профессию? А как же сами учебные заведения, которые «штампуют» специалистов данного профиля, не задумываясь о дальнейшем? Кто должен формировать государственный заказ на их подготовку? На основании каких данных должен строиться этот заказ? Подобные и аналогичные вопросы вполне закономерно прозвучали в ходе обсуждения темы.
Комментарии (0)