Успешность решения проблем рынка труда зависит от желания и усилий разных сторон: органов власти, учебных заведений, центров занятости, крупных промышленных предприятий, малого бизнеса. Проведенный форум сделал важный шаг к взаимопониманию, позволил познакомиться с опытом коллег, теми трудностями, что всем нам мешают в работе. Пожалуй, впервые участники конференции получили обширную, подкрепленную статистикой и фактами информацию о неблагополучной ситуации на областном рынке труда, неутешительном прогнозе по ее развитию. Приведенные на конференции данные подтвердили правильность стратегии завода на ускорение техперевооружения, создание системы работы с персоналом, в первую очередь с молодежью. (Хотелось бы, конечно, чтобы в Вологде, как и в Череповце, был организован мониторинг по оценке ситуации на рынке труда, обеспечивающий постоянный анализ изменений в этой важной сфере экономики города). В настоящее время одной из наиболее актуальных и острых проблем предприятия остается набор и подготовка квалифицированных специалистов и рабочих. С учетом развития производства (а существующие заказы обеспечивают загрузку завода на 3-4 года вперед, их объемы значительно превышают возможности акционерного общества, в первую очередь, по кадрам), а также старения коллектива и текучести кадров ежегодно необходимо принимать на работу 600-650 человек. Однако проблема заключается не только в количественном, но и в качественном составе приходящих устраиваться на завод. Так случилось, что начало динамичного развития акционерного общества совпало по времени со сложным периодом смены поколений. На протяжении последних лет средний возраст работников предприятия не изменяется и составляет 42-43 года: уход на пенсию компенсируется притоком молодежи (только молодых специалистов в 2006 году было принято 79 человек). Сейчас ряд должностей руководителей и ключевых специалистов замещают недавние выпускники вузов, не имеющие достаточного опыта работы и не прошедшие последовательного, как это было в 80-е годы, все ступеньки профессионального и служебного роста. На заводе идет процесс оснащения производства современным оборудованием с программным управлением, которое должно обслуживаться специалистами, обладающими навыками работы с вычислительной техникой, знающие технологию, знакомые с терминологией на английском языке. Огромные изменения происходят в сфере конструирования и технологической подготовки производства: компьютеризация, применение новых программных продуктов. Усложняется также организация производства и труда. В этой области происходят изменения в связи с внедрением новых систем производственного планирования и трудовой мотивации. Все эти изменения требуют новой качественной подготовки рабочих и специалистов, а с учетом длительности формирования знаний, умений, навыков и организации обучения на перспективу, обеспечение непрерывного процесса овладения все новыми компетенциями. Уверена, что по мере роста финансовых возможностей предприятий города (а 90-е годы оставили еще немало проблем, требующих вложения финансовых средств), влияние бизнеса на систему образования будет возрастать. Уже сейчас крупные корпорации создают свои учебные центры и корпоративные университеты, направляют специалистов на обучение за границу, готовя для себя кадры нужного уровня. Понимая, что если мы хотим сохранить свою нишу в области наукоемких технологий в будущем, то нам необходимо более тесно сотрудничать с учебными заведениями, в первую очередь с училищами и вузами областного центра. Предприятие старается создать все условия для полноценной подготовки будущих специалистов и квалифицированных рабочих, овладения ими практическими навыками работы. Начиная с 2002 года ВОМЗ практикует привлечение студентов 4-5 курса ВоГТУ для работы по гибкому графику неполной рабочей недели. Многие из них после окончания вуза приходят опять на завод. И как показывают результаты обследований, они быстрее адаптируются к производственным условиям, начинают достаточно быстро самостоятельно работать, добиваясь профессионального успеха. То же происходит и с ребятами, которые проходят у нас практику, выполняют на базе завода курсовые и дипломные работы. К каждому из них прикрепляется руководитель практики со стороны предприятия, который помогает собрать материал, оказывает всестороннюю помощь в работе. Только в 2006 году производственную практику прошли на заводе 47 студентов. Особенно тесное сотрудничество по решению инновационных задач у нас сложилось с факультетом промышленного менеджмента ВоГТУ (декан факультета Полетаев Владимир Павлович). Завод регулярно участвует в ярмарках вакансий, проводимых в техническом университете, специалисты предприятия часто выступают перед студентами, знакомят со своей работой. Вместе со службой маркетинга ВоГТУ отдел управления кадрами завода активно проводит работу со старшекурсниками и выпускниками вуза по их информированию об имеющихся вакансиях. С 2005 года мы также плодотворно сотрудничаем с филиалом ГОУ «Санкт-Петербургский инженерно-экономический университет» (директор филиала Ильин Владимир Александрович). Совместная работа начинается с первого курса и включает экскурсии в цехи завода, практику, проведение спецсеминаров силами специалистов предприятия, написание курсовых работ. Преподаватели филиала ведут занятия на курсах повышения квалификации с молодыми специалистами ВОМЗа. Большинство предприятий машиностроительного комплекса столкнулось в последние годы с нехваткой квалифицированных «синих воротничков». И на ВОМЗе 80 % от потребности составляют рабочие профессии. Свои надежды на постоянный приток подготовленных рабочих кадров мы связываем с укреплением городской базы начального и среднего профтехобразования. Учебные заведения этой системы вместе с промышленными предприятиями областного центра выстояли в тяжелые 90-е годы и сегодня выполняют не только важные экономические функции, но и социальные. Из года в год укрепляется наше взаимодействие с коллективом профессионального училища № 28 (директор училища Чеканов Евгений Леонидович). В 2006 году из 80 учащихся, прошедших практику на ВОМЗе, 73 направлены 28-м училищем. Новые грани содружества мы видим в более целенаправленной подготовке ребят для работы на нашем оборудовании. Понимая, что в нынешних условиях делать ставку на создание собственного базового учебного заведения нецелесообразно, планируем развивать договорные отношения с училищами и вузами. Надеюсь, что в результате такой совместной работы на ВОМЗе появится молодое поколение, которое по своей профессиональной подготовке способно будет выдержать вызов времени.
Комментарии (0)