Приветствуя участников конференции, вице-губернатор Вологодской области Николай Костыгов подчеркнул актуальность её темы: - Мы уже несколько лет говорим о необходимости формирования кадрового резерва и работаем в этом направлении. Но, к сожалению, пока ещё нельзя говорить о том, что у нас создана чёткая система в этой сфере, такая, как, например, была в советские времена. Я имею в виду не только резерв на государственную и муниципальную службу, но и на руководство наиболее крупными из наших промышленных предприятий. Сегодня отсутствует чёткая вертикаль в решении этих вопросов, хотя, на наш взгляд, она должна быть. В Вологодской области мы, конечно, пытаемся выстраивать такую вертикаль, потому что руководитель обязан отвечать за конкретное дело. Он отметил, что эта проблема актуальна сегодня и на государственном уровне: Президент Дмитрий Медведев назвал её одной из приоритетных. Уже создан президентский резерв, в который вошли сто человек, в том числе мэр Череповца Олег Кувшин-ников. - Мы будем продолжать эту работу, искать новые эффективные формы и методы, предлагать нашим молодым людям проверить свои возможности на различных стажировках, в том числе и на государственной службе, - заверил он. - В области уже выработаны различные методы работы с кадровым резервом, включая и такие, как защита различных проектов молодыми специалистами. Недостатка в желающих участвовать в конкурсе на его формирование нет. Однако эта работа нуждается в совершенствовании. Поэтому хотелось бы надеяться, что в ходе этой конференции появятся интересные и полезные идеи, материалы будут обобщены и лягут в основу нашей дальнейшей работы с резервом. Своими мыслями о формировании кадрового резерва и наработанным в этой сфере опытом с участниками конференции поделились депутат Законодательного Собрания, первый заместитель секретаря политсовета регионального отделения партии «Единая Россия» Людмила Ячеистова, председатель Клуба деловых людей города Вологды Владимир Старцев. В течение двух дней работы конференции её участники обсудили широкий круг вопросов по заявленной теме. В частности, в её рамках были организованы две секции - «Кадровый резерв как ракурс развития управленческого потенциала региона и кадрового обеспечения органов управления» и «Современные технологии деловой оценки отбора и подготовки кадрового резерва в бизнес-инкубаторах». Также участники смогли приобрести дополнительные знания и навыки на занятиях мастер-классов: «Технология самоуправления карьерой», «Как подготовиться к успешному прохождению конкурса на замещение вакантных должностей или включение в кадровый резерв государственной гражданской службы», обсудили наиболее волнующие их вопросы на «круглом столе» «Проблемы сопряжения различных номенклатур и уровней кадрового резерва». О том, какие принципы заложены в основу формирования программы подготовки резерва управленческих кадров в Вологодской области, рассказал директор Вологодского филиала СЗАГС Вячеслав Приятелев. Подводя итог конференции, он подчеркнул, что все предложения, которые прозвучали в течение двух дней её работы, а также позитивные достижения других регионов, о которых было рассказано её участниками, будут обобщены в соответствующей резолюции. В конечном итоге на их основе будут выработаны решения, направленные на повышение эффективности использования всех видов управленческих кадровых резервов.
Комментарии (0)