Работодателей простимулировали улучшать условия труда
1130
Серьезные изменения, которые напрямую касаются работодателей и работников предприятий и организаций Вологодчины, вступили в силу в России. В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», с 1 января привычную аттестацию рабочих мест заменила процедура специальной оценки условий труда. Что изменится в связи с этим для работников и самих работодателей? В чем будут заключаться нововведения? Об этом и многом другом нашей газете рассказал начальник департамента труда и занятости населения Вологодской области Игорь Даценко.
Не реже одного раза в пять лет
- Игорь Петрович, чем, на ваш взгляд, вызвана необходимость изменения процедуры оценки условий труда? В чем заключается несовершенство аттестации рабочих мест, которая проводилась многие годы?
- Прежде всего, это принципиально новый подход к проведению оценки условий труда. По сути, введена единая процедура их оценки, позволяющая объективно выявить и оценить вредные и опасные условия на конкретных рабочих местах, в том числе и на тех, которые до сих пор были не охвачены аттестацией.
Эта процедура предусматривает механизм предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Уверен, что она будет стимулировать самих работодателей вкладывать средства в улучшение условий труда, его охрану, тем самым освобождая их от уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Главное же отличие состоит в более высоком уровне законодательного обеспечения.
- Если организация аттестовалась в прошлом году или чуть ранее, она тоже обязана пройти процедуру оценки условий труда? И все ли организации должны это делать?
- Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места организаций, за исключением надомников, работников, которые трудятся дистанционно, и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Эта процедура должна будет проводиться работодателем не реже одного раза в пять лет с привлечением независимой специализированной организации, в которой имеется аккредитованная испытательная лаборатория для проведения измерений и исследования вредных и опасных производственных факторов. По ее результатам для каждого рабочего места устанавливается класс условий труда по степени вредности. Их четыре: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Хочу обратить внимание на то, что законом установлен переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в соответствии с которым для работодателей сохраняется возможность применять результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда в тех же целях, что и результаты специальной оценки.
И, напротив, работодатель вправе, не дожидаясь истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест, провести спецоценку условий труда досрочно.
Чем безопаснее, тем ниже отчисления
- По вашему мнению, найдутся желающие досрочно пройти процедуру спецоценки, ведь это связано с дополнительными затратами?
- Безусловно! Ведь это важно для тех работодателей, кто, к примеру, вложил средства в улучшение условий труда, устранил наличие вредных и опасных факторов, которые были установлены ранее при проведении аттестации. В данном случае и работник, и работодатель только выиграют. Условия труда работодатель улучшил, тем самым освободил себя от компенсаций сотрудникам за работу во вредных и опасных условиях труда и уплаты взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу, поскольку, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФ РФ.
- А контроль со стороны государства остается?
- Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории нашего региона осуществляет Государственная инспекция труда в Вологодской области. Государственная экспертиза условий труда сохраняется. Как и прежде она будет осуществляться департаментом труда и занятости населения области.
Более того, законом созданы условия для участия профсоюзов в специальной оценке условий труда - их представители должны быть включены в комиссию по ее проведению. Причем профсоюзы наделены правом инициировать ее проведение даже вне плана. Что касается прав работников, то в период проведения процедуры они вправе присутствовать на своем рабочем месте, обращаться за разъяснениями и обжаловать ее результаты.
«Забывчивые» ответят по закону
- А какова ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда?
- Я убежден, что работодатели области прекрасно понимают всю ответственность и, думаю, будут стремиться избежать возможных проблем с законом. И все же хочется обратить их внимание на серьезное ужесточение ответственности, как административной, так и уголовной, за нарушения в области охраны труда. Так, например, для работодателей, которые нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда, а то и вовсе «забыли» ее провести, предусмотрено отдельное наказание.
- Какая-то работа уже ведется вашим департаментом с муниципалитетами, работодателями?
- С введением закона «О специальной оценке условий труда», департамент начал работу по его внедрению на территории области. В ряде муниципальных районов уже проведены информационные совещания для органов местного самоуправления, работодателей и представителей профсоюзных организаций. В ближайшее время планируется охватить все оставшиеся муниципальные образования области.
- И в завершение, Игорь Петрович, скажите, куда можно обращаться за разъяснениями?
- Нормативные правовые акты, которые регламентируют осуществление специальной оценки условий труда, а также реестр аккредитованных «аттестующих» организаций, имеющих право проводить ее в переходный период, размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. С федеральными законами «О специальной оценке условий труда» и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» можно ознакомиться и на сайте департамента труда и занятости населения области.
Получить необходимые консультации можно по телефону 72-93-38 в отделе охраны труда и государственной экспертизы условий труда нашего департамента.
Комментарии (0)