Борьба за кадры приводит к росту зарплат

За первые три месяца нынешнего года предлагаемые зарплаты в целом по стране выросли на 12,7%. Такие данные приводятся в апрельском докладе «Региональная экономика», подготовленном Банком России. Основная причина этого - дефицит кадров. Аналогичные тенденции наблюдаются и в Вологодской области.

Материальное стимулирование

Как отмечается в докладе регулятора, одним из основных механизмов конкурентной борьбы за кадры остается материальное стимулирование сотрудников. При этом во втором полугодии 2023 года и первом квартале нынешнего дефицит трудовых ресурсов на региональных рынках труда усилился. Безработица достигла исторического минимума.

«К началу апреля 2024 года доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). По сравнению с серединой 2023 года усилилась нехватка и квалифицированных специалистов, и низкоквалифицированных работников», - говорится в исследовании Банка России.

Эксперты отмечают две ключевые причины кадрового дефицита - общая убыль населения, а также уменьшение числа трудовых мигрантов. Последнее во многом связано с ужесточением миграционного законодательства для иностранных работников (некоторые регионы уже запретили использовать труд мигрантов в целом ряде отраслей) и ослаблением курса рубля.

Для привлечения кадров предприятия фактически вынуждены идти на повышение зарплат своим сотрудникам. По итогам минувшего года в целом по стране темпы прироста реальной зарплаты составили 7,8%. Наиболее высокие годовые темпы роста реальной зарплаты наблюдались в обрабатывающей промышленности и строительстве. И в начале нынешнего года ситуация не изменилась. По данным рекрутинговых агентств, уровень заработных плат в размещенных в марте вакансиях был повышен на 12,7% по сравнению с январем.

«Известия» со ссылкой на портал hh.ru приводят данные о том, что в среднем в первые три месяца нынешнего года работодатели указывали вознаграждение в 64,2 тысячи рублей. Получается, что в половине вакансий предлагается доход меньше указанного, а в другой половине - больше.

По сравнению с январем - мартом 2023-го в первом квартале этого года предлагаемые зарплаты увеличились почти на треть - с 51 тысячи до 64 тысяч рублей в месяц, приводит издание данные главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной. По ее словам, наибольший рост наблюдается в сфере транспорта (в два раза), строительстве (в 1,5 раза) и на производстве (+24%).

Эксперты портала «Работа.ру» назвали другие сферы с наибольшим ростом оплаты труда. Как сообщил заместитель гендиректора компании Александр Ветерков, в начале года лидерами стала сфера услуг (+32%), область красоты и здоровья (+25%) и вакансии для студентов (+23%). Таким образом, многие работодатели с помощью учащихся закрывают потребность в дополнительных кад­рах, пояснил эксперт.

В SuperJob между тем заявили, что зарплатные предложения хотя и растут, но уже не такими быстрыми темпами, как раньше. По данным компании, больше всего они увеличились в сферах ИТ, производстве и маркетинге.

Кроме того, работодатели усилили наем сотрудников без опыта. Доля таких вакансий выросла на 14,7%.

Также «Известия» приводят данные Росстата о том, что в январе нынешнего года среднее вознаграждение в целом по стране составило 75 тысяч рублей, что на 19% выше, чем годом ранее.

Что на Вологодчине?

Согласно свежей информации Вологдастата, по предварительным итогам 2023 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 59 190 рублей (плюс 10,3%) При этом в январе нынешнего года этот показатель равнялся уже 68 406 рублям, что на 27,7% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Повторюсь, таковы официальные данные ведомства, включающие информацию как крупных предприятий, так и организаций малого и среднего бизнеса. 

К слову, с начала года ведущие работодатели области объявили о повышении заработной платы своим сотрудникам. Так, с 1 февраля «ФосАгро» проиндексировала зарплаты работникам на 15%. Это стало рекордным показателем в целом среди предприятий российской промышленности. Помимо этого, компания с 1 сентября минувшего года серьезно расширила социальные гарантии, прописанные в новой редакции коллективного договора. Всего за последние три года - с 2021 по 2023-й - средняя заработная плата сотрудников компании, численность которых сейчас превышает 23 тысячи человек, уже выросла на 60%.

В недавнем Едином отчете за 2023 год «Северсталь» сообщила о том, что повысила заработную плату персонала на 10 - 12%.

«В 2024 году компания увеличит расходы на персонал на 25% до 90,1 миллиарда руб­лей, в первую очередь на рост оплаты труда», - отметили в «Северстали».

Добавим, что для удержания и привлечения специалистов предприятия региона не ограничиваются только повышением заработных плат. Компании активно предлагают для своих работников медицинское страхование, возможности пользоваться на льготных условиях профилакториями, спортивными объектами, а также другие программы лояльности. Помимо этого, для решения кад­ровой проблемы уже целый ряд предприятий Вологодчины принял участие в федеральном проекте по повышению производительности труда.

Сохранится ли гонка зарплат?

По данным апрельского опроса предприятий, проведенного Банком России, повышать заработную плату до конца этого года планируют чуть более половины опрошенных компаний.

Представитель рейтингового агентства АКРА Дмитрий Куликов считает, что средние начисления работникам будут в реальном выражении расти быстрее производительности труда. При этом безработица в обозримой перспективе останется низкой. По данным Росстата, в феврале 2024 года ее уровень составил 2,8% - это минимум за весь период наблюдений с 1991 года.

Как минимум в ближайшие три года в России будет наблюдаться «рынок соискателя», а доля компаний с дефицитом кадров в среднесрочной перспективе не уменьшится, считает профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г. В. Плеханова Юлия Финогенова. 

В 2024 году повышение зарплат, скорее всего, будет соответствовать темпам роста годовой инфляции, а в ряде отраслей даже опережать их, считает эксперт.