Бизнесу заплатят за места для выпускников колледжей
728
Как рассказала врио замруководителя департамента образования Москвы Маргарита Русецкая, по поручению и.о. мэра Москвы Сергея Собянина порядок предоставления субсидий сейчас разрабатывают департамент образования и экономический блок столичного правительства.
- Предполагается, что предприятия, получившие субсидию, совместно с учреждениями профессионального образования разработают учебную программу и учебный план подготовки кадров, - сказала представитель департамента. - За колледжем останется теоретическая часть подготовки, а вся практическая будет реализована на предприятиях. При этом будет применяться современное оборудование, и со студентами будут работать квалифицированные мастера производственного обучения. Мы рассчитываем, что доля часов на практическую подготовку составит около 50%. Обязательства при получении субсидии предусматривают, что предприятие будет участвовать в повышении квалификации преподавателей колледжа и гарантирует трудоустройство выпускников.
Как отметила Русецкая, в программе смогут участвовать только те предприятия, которые предлагают работникам заработную плату не ниже средней по отрасли в городе. Размер субсидии, которую получит компания, не может быть выше «размера нормативных затрат на оказание соответствующих государственных услуг в сфере образования». По словам Русецкой, к настоящему времени свою готовность участвовать в программе выразило более 20 предприятий города, которые работают в том числе в сфере ЖКХ, транспорта, банковско-финансовой деятельности.
Сегодня взаимодействие колледжей и техникумов с бизнесом чаще всего ограничивается тем, что компании безвозмездно передают учебным заведениям современное оборудование. Их выгода заключается в том, что они могут взять на работу выпускников, которые уже научились на нем работать.
По мнению директора Института развития образования ВШЭ Ирины Абанкиной, принять предложение правительства могли бы 10-20 компаний в каждом округе Москвы.
- Сейчас сотрудничество системы среднего профессионального образования и бизнеса недостаточно, и это очень востребованная программа, - отметила эксперт. - Важно, чтобы не было зазора между прикладными навыками, которые нужны студенту, и теоретическими знаниями. Но такая форма сотрудничества подходит не для всех предприятий. Если производственный процесс должен быть непрерывным, его может быть сложно подстроить еще и под обучение. В первую очередь обучение на месте будущей работы подходит для банковского сектора - для тех сотрудников, которые обслуживают посетителей, также это очень актуально для сферы ЖКХ, которая нуждается в современной рабочей силе.
Комментарии (0)