Поиск работы для школьника превращается в непростой квест

Более четырех тысяч подростков готовы трудоустроить центры занятости Вологодской области этим летом. Федеральные кадровые порталы отмечают серьезный рост количества вакансий для школьников и студентов. Однако спрос намного превышает предложение. Рассказываем, какие нюансы нужно учитывать при поиске работы для несовершеннолетних.

Важные нюансы

- Второй год пробуем устроиться на работу в летние месяцы. Но сомневаюсь, что и на этот раз у нас что-нибудь получится, - рассказывает Анна Макаровская из Вологды, мама 15-летних двойняшек. - Работодатели не хотят связываться с официальным трудоустройством из-за сложностей с оформлением документов: согласие органов опеки, справки... 

А также боятся проверок со стороны трудовой инспекции. Хотя признают, что есть проблема с дефицитом кадров. Предлагают «серые» схемы: то есть оформить какого-то взрослого по договору гражданско-правового характера, а работать на деле будет несовершеннолетний. Так что пока ищем по знакомым.

Жительница Чебсары Елена отмечает, что труднее всего найти работу подросткам в сельской местности, так как там изначально немного рабочих мест. Поэтому информацию о свободных передают через сарафанное радио - по знакомству.

- Делают так: уходит знакомый в отпуск, на это место берут подростка. Да и тут нужно держать ушки на макушке, так как могут прописать часы одни, а работать придется в другом режиме: мол, объем не сделан, рабочий день не закончился. Плюс еще нужно преодолеть ряд «бумажных» барьеров. Медосмотр - опять же траты в плане финансов, времени и нервов.

Елена советует родителям внимательно следить за нюансами при подписании договора: строго оговаривать время и условия работы своего чада, осмотреть и описать рабочий инвентарь - за него переживаешь больше всего, так как доверяют инструменты часто в не самом совершенном виде, зато все поломки - подросток виноват! Есть и немало тонкостей, которые подросток сразу и не заметит.

- Дочка устраивалась работать через школу пару раз: покрасить там что-то, на приусадебном участке поработать. Еще в поля ездила - случайно узнала через знакомых о вакансии. Возили туда-обратно на транспорте, кормили в обед, платили минималку, - поделилась своим опытом трудоустройства подростка вологжанка Оксана.

- Мы с дочкой посмотрели, что для подачи заявки на портале «Работа в России» нужно зарегистрироваться и создать резюме на самом сайте. Все сделали. Но резюме не сразу прикрепляется - сначала на сутки ушло на модерацию. Потом нам звонят из центра занятости: мол, вы неправильно заполнили заявку, у нас не может быть таких вакансий. Что такое? Оказывается, мы написали в строке «Желаемая должность» «работа на лето для подростков». А так нельзя. Надо писать «подсобный рабочий» или «уборка помещений». Откуда нам это было знать?! - недоумевает жительница областной столицы Евгения Васильева.

Помогут в центрах занятости

- Вакансии для подростков на  летние месяцы есть, но их меньше, чем желающих найти работу. Даже те, что появляются, исчезают как горячие пирожки. В любом случае лучше сначала посоветоваться по вопросам трудо­устройства в центре занятости по месту жительства. Они подскажут, как правильно оформить заявку, что написать, дадут контакты, куда можно обратиться, - советует Любовь Максимова, специалист областного департамента труда и занятости населения.

- Мы еще в марте-апреле проводим встречи в школах, составляем списки тех, кто хотел бы работать летом. Обычно это вакансии при школах, домах культуры. Помогаем ребятам оформить профиль на сайте «Работа в России», правильно создать заявку, даем список справок, которые нужно принести, - объясняет Нина Чежина, специалист тотемского центра занятости.

По предварительному прогнозу департамента, в этом году будет порядка 4,5 тысячи вакансий для подростков. Ежегодно партнерами службы занятости населения области становятся порядка 350 организаций. Традиционно большой фронт работ предлагают бюджетные организации: школы, лагеря труда и отдыха, организации сферы культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, молодежной политики и другие. Планируются вакансии и в других организациях, на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях.

- Каждое лето мы создаем 200 вакансий для подростков на лето. Сейчас принимаем заявки на август, так как июнь и июль закрыли еще весной: желающих очень много. К примеру, на июль у нас было 60 вакансий, и на них - очередь более 100 человек, - рассказали нам в Череповецком молодежном центре.

В вологодском лагере «Единство» «КС» пояснили, что все заявки на четыре летние смены уже закрыты: ребят принимали на вакансии кухонных рабочих, посудомойщиков, дворников и рабочих по обслуживанию корпусов, пояснила директор Наталья Шадрина. А вот в совхозе «Красная Звезда» под Вологдой еще есть вакансии: мальчишек и девчонок приглашают в хозяйственные бригады поселка Дубровское и Семенково.

Подростки в рамках летней кампании трудоустройства осуществляют подсобные работы на территории социального заказчика (школы, детские сады, городские учреждения, парки, скверы). В понятие подсобных работ входят озеленительные, помывочно-уборочные и хозяйственные виды деятельности.

При оформлении согласно Трудовому кодексу РФ, для ребят устанавливается пятидневная рабочая неделя, четырехчасовой рабочий день с предоставлением 30 минут на обед. Заработная плата за 4-часовой день составляет 0,5 минимального размера оплаты труда, утвержденного на территории Вологодской области, минус 13% подоходный налог. Плюс областная материальная поддержка в размере 1 875 рублей.

Нужна учетная запись

Начиная с 2022 года государственные услуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде посредством единой цифровой платформы «Работа в России». Поэтому для трудо­устройства при содействии службы занятости населения подростки должны иметь учетную запись на портале государственных услуг и подать заявление на портале «Работа в России».

Со всеми возникающими вопросами можно обратиться к сотрудникам службы занятости населения, которые отвечают за временное трудоустройство подростков. Адреса и контактные данные отделений размещены на сайте департамента труда и занятости населения области. При личном обращении потребуется паспорт подростка или документ, его заменяющий.

Кроме того, для трудоустройства подростка в муниципальные учреждения необходима справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования и справка о привлечении или непривлечении лица к административной ответственности за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Обе эти справки можно получить либо через личный кабинет ребенка на «Госуслугах», либо обратившись в МФЦ с ребенком и его документами. 

Отметим, что все эти справки бесплатные и действительны шесть месяцев со дня выдачи. На момент сбора всех документов и справок ребенку должно быть от 14 до 17 лет.

После того как направление окажется у вас на руках, необходимо действовать в соответствии с памяткой, которую вам выдадут в Центре занятости после успешной регистрации заявления. 

В день предоставления направления на работу ребенок должен явиться только в сопровождении законного представителя, которым являются родители или опекуны ребенка. 

В день предоставления направления у законного представителя ребенка на руках должен в обязательном порядке быть паспорт (оригинал). У ребенка с собой - паспорт, ИНН, СНИЛС (оригинал и копия).

Почему ребенок не может один подойти или с бабушкой? Потому что только законный представитель дает согласие на обработку персональных данных ребенка и дает разрешение на трудоустройство своего несовершеннолетнего ребенка.

В нынешнем году еще действует правило предоставления согласия родителей или органов опеки на трудоустройство подростков, но власти уже рассматривают варианты упрощения этой процедуры, о чем так давно просят заинтересованные мамы и папы.

Так, предлагается исключить получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет (за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

Также ожидается, что уже с 1 января следующего года в нашей стране будет установлен пониженный тариф страховых взносов (до 7,6%) за работников в возрасте от 14 до 18 лет. Это, считают специалисты, должно подтолкнуть предприятия и организации к трудоустройству подростков.

Кроме того, работодателей планируют в скором времени освободить от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника при его трудоустройстве, если имеются результаты профилактического медицинского осмотра незначительного срока давности. А также предлагается установление нового порядка проведения контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Все это должно упростить процесс трудоустройства школьников.