«Вологодские лесопромышленники» расширяют гарантии для сотрудников

ГК «Вологодские лесопромышленники» комплексно подходит к решению актуальной для отрасли кадровой проблемы. Компания ведет активную профориентационную работу, участвует в различных программах по развитию территорий присутствия, включая благотворительные инициативы, а с нового года расширяет социальный пакет для своих сотрудников.

Кадровый голод

Дефицит кадров сегодня стал самой настоящей проблемой, тормозящей развитие российской экономики. Такие выводы, в частности, содержатся в недавнем исследовании Центробанка России, проведенном на основании опросов предприятий. По словам главы регулятора Эльвиры Набиуллиной, «в экономике практически не осталось свободных рук, ситуация с кадрами действительно очень острая, особенно в тех отраслях, которые уже перешагнули докризисный уровень».

По данным аналитиков портала hh.ru, нынешней осенью число активных вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросло на десятки процентов (+89% в сентябре 2023 года к этому же месяцу 2022 года). И, по прогнозам, востребованность в кадрах будет расти и дальше. А вот число резюме, наоборот, сократилось на 10 - 15%. Общий hh-индекс, показывающий соотношение количества резюме в той или иной отрасли к количеству открытых вакансий, на 1 ноября нынешнего года равнялся 3,4. И это, как отмечают эксперты, ярко выраженный дефицит на рынке труда.

И лесопромышленный комплекс не исключение. По данным портала, в отрасли особенно не хватает менеджеров по продажам и работе с клиентами, водителей, операторов производственной линии, инженеров, слесарей, разнорабочих и так далее. По информации из различных источников, дефицит кадров в ЛПК сегодня превышает 40 тысяч специалистов.

Лучшие практики

ГК «Вологодские лесопромышленники», как и подавляющее большинство российских предприятий, тоже сталкивается с кадровым голодом. Причем только повышением зарплаты работников решение проблемы не ограничивается. Помимо этого, HR-служба компании постоянно анализирует лучшие практики по привлечению персонала других работодателей. А также изучает предложения своих сотрудников по улучшению условий труда и дополнительным мерам социальной поддержки.

- Мы стремимся занимать лидирующие позиции во всех направлениях, в том числе и в HR, как ведущий промышленный производственный холдинг. Мы не можем позволить себе время на ожидание, у компании непрерывная работа, и в нашем случае укомплектованность имеет первостепенное значение. Для этого мы развиваем свои преимущества как работодателя на рынке, но и требования предъявляем высокие. За девять месяцев этого года в сравнении с аналогичным периодом прошлого зарплата наших сотрудников выросла на 17%. В 2023 году была проведена индексация, а также доход сотрудников возрос за счет повышения производительности труда. Забота о каждом в нашем большом коллективе - одна из главных задач, поэтому мы регулярно проводим опросы удовлетворенности трудом, встречи с трудовыми коллективами и выявляем зоны роста, потребности сотрудников. И традиционно лидирующие позиции занимает медицина. Поэтому с 1 января каждый в нашей компании будет застрахован за счет организации. Кроме того, мы изучили рынок и лучшие практики планируем внедрять для наших трудовых коллективов. Например, с 1 декабря в холдинге начнет действовать реферальная программа «Приведи друга - получи премию». Нам важно сохранить качественный состав персонала, привлечь лучших, в том числе молодежь, а также создать правильную систему мотивации. В новом году мы продолжим улучшать условия труда, развивать внутрикорпоративную культуру и сохранять традиционные ценности компании: заботу, безопасность, стабильность, законность, обучение и постоянное развитие, - поясняет директор по коммуникациям, инвестиционному развитию и персоналу ГК «Вологодские лесопромышленники» Оксана Яковлева. 

Бренд работодателя

Чем же сегодня интересна для потенциальных сотрудников ГК «Вологодские лесопромышленники». Во-первых, работой в стабильной компании, отметившей недавно 32 года с момента своего создания. Сегодня «Вологодские лесопромышленники» по праву считаются лидерами лесной отрасли страны. При этом, несмотря на антироссийские санкции и сложную геополитическую ситуацию, компания успешно адаптируется к новым вызовам и продолжает курс на развитие. 

- Подводя итоги 2023 года, можно с уверенностью сказать, что он стал для нас очередным этапом развития в новых экономических условиях. Мы подтвердили свои позиции лидера отрасли, показали свою устойчивость к любым колебаниям, мы принимаем и продолжаем отвечать на вызовы времени и разворачиваем их в свою пользу, - отметил на недавней встрече с журналистами представители руководства Группы компаний «ВЛП».

По словам Александра Николаевича, выручка холдинга с учетом совместных предприятий по итогам года ожидается на уровне 22 миллиардов рублей и соответствует уровню 2022 года. Вместо оказавшихся закрытыми для российских деревопереработчиков рынков европейских стран, компания активно наращивает экспорт продукции в Китай, Среднюю Азию, Ближний Восток и Северную Африку. 

Во-вторых, работа в ГК «ВЛП» - это возможность участия в масштабных инвестиционных проектах. Напомним, что в сентябре нынешнего года компания в альянсе с АО «ЧФМК» ввела в строй в поселке Вохтога Грязовецкого округа фанерный комбинат «Плитвуд», ставший самым крупным проектом в отрасли, построенным с нуля, в истории современной России. Помимо этого, нынешней весной в состав холдинга вошел производственный актив в Новгородской области.

В партнерстве с государством

Для решения кадрового вопроса «Вологодские лесопромышленники» сегодня активно взаимодействуют со средними и высшими учебными заведениями Москвы, Санкт-Петербурга, Архангельска, региональными вузами и ссузами. В том числе не только по привлечению студентов для прохождения производственной практики на предприятиях холдинга, но и в плане модернизации учебного оборудования. В свою очередь уже действующие сотрудники холдинга могут повысить свою квалификацию в ведущих профильных вузах. Плюс к этому специалисты компании проводят профориентационную работу среди школьников. Как поясняет Оксана Яковлева, задача - «влюбить в профессию и отрасль, вне зависимости от региона, уровня подготовки, показать, что мы - современный бизнес с хорошими зарплатами, где можно расти и развиваться. Мы работаем с перспективными студентами». 

Особое направление - развитие территорий присутствия ГК «Вологодские лесопромышленники». В этом вопросе компания активно сотрудничает с региональными и муниципальными властями. И эти совместные усилия дают результаты. На днях стало известно о том, что Минсельхоз РФ одобрил проект «Комплексное развитие поселка Вохтога Грязовецкого муниципального округа». В ближайшие два года на эти цели будет выделено почти 270 миллионов рублей, в том числе более 14,5 миллиона рублей в развитие поселка инвестирует «Плитвуд».

- Это значит, что будет улучшена инфраструктура населенного пункта, созданы возможности для комфортной жизни населения, соответственно наших сотрудников. Сегодня в Вохтоге работают два наших совместных с ЧФМК предприятия - «Плитвуд» и «ВохтогаЛесДрев», а это практически все социально активное население поселка! - добавила Оксана Яковлева. - Мы остаемся социально ориентированной компанией. Традиционно поддерживаем территории присутствия наших предприятий, активно участвуем в благотворительной деятельности, в проектах «Народного бюджета», помогаем в восстановлении храмов и других региональных инициативах. Нам очень важно создать комфортные условия для жизни не только для наших сотрудников, но и населения, которое является нашим кадровым потенциалом. Безусловно, без поддержки федеральных и региональных властей это невозможно.

С 6 по 8 декабря Группа компаний откроет стенд для студентов и школьников области в рамках Международного форума «Российский лес». Кандидаты и соискатели смогут пообщаться с представителями «Вологодских лесопромышленников», узнать об актуальных вакансиях, условиях работы, возможностях и так далее.