Почему менять профессию после 45 лет полезно

Специалисты по кадровым вопросам давно обозначили несколько серьезных современных проблем в сфере трудовых отношений. Одна из них - демографическое старение. Продолжительность жизни землян увеличивается, и доля пенсионеров в разных профессиях неуклонно растет, а доля людей трудоспособного возраста сокращается. При этом работодатели, с одной стороны, испытывают серьезный дефицит кадров, с другой - жаждут трудоустроить именно молодых. Человеку в возрасте от 45 до 64 лет все труднее бороться с эйджизмом. Как сохранить работу и остаться востребованными?

В качестве одного из решений проблемы специалисты по кадрам называют смену профессии. На данный момент доля тех, кто готов к смене деятельности до 30 лет, составляет 17%, а вот после 45 решиться на такой шаг готовы лишь 6%. Об этом говорится в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути», пишет «Коммерсантъ». Глобальному рынку труда, на который серьезно повлияла перестройка мировой экономики после пандемии, необходимо адаптироваться к старению рабочей силы путем ее перераспределения. В то же время пенсионерам и предпенсионерам, пока работодатели не оценили их важность в полной мере, нужно увеличить свои шансы на трудоустройство.

Овладение новой профессией способствует росту продолжительности жизни. Кроме того, авторы доклада считают, что для 60-летнего работника, если он поменял профессию в 45 - 54 года, вероятность сохранить работу составляет 62%, а если он не сделал этого, шанс падает до 54%. Кроме того, работники старших возрастов, успевшие сменить профессию, реже стремятся досрочно выйти на пенсию. 

Дискриминация по возрасту - одна из главных причин, по которым люди не стремятся менять профессию. Они рассуждают просто: если я в своей сфере прилагаю огромные усилия, чтобы удержаться, то в новой, незнакомой, у меня и вовсе не будет шансов. Дискриминация по возрасту - одна из главных причин, по которой люди после 45 лет не хотят осваивать новое. Эту причину назвали 43% опрошенных ОЭСР. 35% не устраивает местонахождение новой работы, 22% -нехватка карьерных возможностей, а 18 и 20 процентов соответственно - неподходящее образование и недостаток релевантного профессионального опыта.

Вместе с тем работодатели в таких сотрудниках заинтересованы. Во всяком случае в России. По данным hh.ru, в марте 2023 года соискателям старше 50 лет было направлено более 370 тысяч приглашений - это на 67% больше, чем в марте 2022-го и в 2,5 раза - чем в марте 2021-го. Однако доля возрастных россиян в общей массе всех соискателей невелика - всего 8%. Это говорит о том, что у них есть стабильное место работы, которое они не собираются менять. Не исключено, что теряя новые возможности…