Когда получить зарплату не поможет даже суд
По самым скромным подсчетам
Впрочем, говорить о заработной плате и увольнении Андрея Бубнова приходится с определенной долей условности. Формально он был уволен с предприятия еще 30 октября 2015 года - по собственному желанию, что подтверждается соответствующей записью в его трудовой книжке. Фактически же проработал на нем до 11 апреля 2018 года.
- Нас тогда вызвали и сказали, чтобы мы написали заявления об увольнении, но пообещали, что работать и получать зарплату будем как и раньше. Пришлось согласиться, потому что пенсионеру устроиться на работу очень проблематично, а на пенсию, сами знаете, не проживешь, - рассказывает Бубнов.
Проблемы с выплатой зарплаты, говорит он, на предприятии были всегда, но в первые года полтора его работы деньги задерживали не более чем на месяц, а вот с середины 2016 года задержки стали хроническими.
Андрей даже завел специальную тетрадку, где аккуратно фиксировал все, что он, по его подсчетам, должен был получить и что получал на самом деле. Суммы выплат каждый раз были разные - иногда не более тысячи, иногда две, три, пять, однажды выплатили даже 32 тысячи рублей. Расписывались за полученное, припоминает вологжанин, всякий раз в нескольких ведомостях.
Как он говорит, «по самым скромным подсчетам», предприятие задолжало ему на момент фактического увольнения 322 тысячи рублей.
Ждите звонка
На вопрос, когда с ним произведут расчет, в бухгалтерии ответили: «Мы вам позвоним».
Однако время шло, а никто не звонил, поэтому мужчина пошел в прокуратуру.
Справка
Сообщить о фактах нелегального труда и «серой» заработной платы можно по телефону 8-800-707-88-41 либо через электронное обращение www.nalog.ru.
При этом информатору необходимо быть готовым представить доказательства нарушения его прав.
Во время этой встречи мужчине предложили вариант рассрочки выплаты долгов, который его не устроил.
- 100 тысяч сейчас, остаток в конце недели, - предложил он свой вариант.
Сошлись на том, что в тот день Бубнову выплатили 50 тысяч, а остальное пообещали выдать в конце недели.
Однако пару дней спустя ему снова предложили встретиться на предприятии. Эта встреча проходила в том же составе, и на сей раз вологжанину сообщили, что не согласны с суммой долга, которую он насчитал.
- Мне сказали, что готовы заплатить 230 тысяч рублей, аргументируя это тем, что какого-то предприятия, на котором я, по их словам, одно время работал, на данный момент уже не существует. Я, конечно, ни про какие реорганизации ничего не знаю, работал все время в одном и том же месте, - недоумевает он.
Андрей был готов уже согласиться, понимая зыбкость надежды получить все, но речь опять зашла о неком «графике» выплат, от которого мужчина категорически отказался.
Многоликий «Станкоград»?
Комментарии
Ольга ВИЛЬКС, заместитель управляющего Отделением ПФР по Вологодской области:
- «Серые» зарплаты - это экономический бич, от которого страдают как сами граждане, которые соглашаются на нелегальное трудоустройство, так и государство. В частности, пенсионер, который получает зарплату «в конверте», не увеличивает свой пенсионный счет, поскольку за него не платятся страховые взносы и не отправляется отчет в ПФР, а потому он не может рассчитывать на ежегодный августовский перерасчет размера своей пенсии.
Валерий НЕСГОВОРОВ, заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Вологодской области:
- Выплачивая «теневую» заработную плату, работодатель умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам. В целях легализации выплаты «серой» заработной платы в налоговых органах организованы телефоны «горячей линии», по которым граждане могут сообщать о подобных нарушениях. По каждому сообщению проводятся контрольные мероприятия.
«Теневые» выплаты заработной платы приводят к социальной незащищенности граждан. Во-первых, они теряют трудовой стаж при начислении пенсии за весь период времени, когда работали без заключения трудового договора, а при наличии трудового договора получают пенсию, рассчитанную исходя только из официально полученной зарплаты.
Во-вторых, они лишаются всех социальных гарантий (права на оплату больничного листа, на пособие по беременности и родам, на охрану труда, в том числе возмещение ущерба в случае трудового увечья, всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством: за работу в ночное
и вечернее время, за сверхурочные работы, работу в праздничные дни и так далее).
Соглашаясь получать «серую» заработную плату, работники не защищены от того, что работодатель не выплатит им часть заработной платы, как это произошло в данном случае.
- Я без оформления проработал слесарем полтора года, а до того 10 лет официально. Надоело! Зарплата с задержками, полностью не рассчитывали. Мне еще в феврале в бухгалтерии сказали, что должны 152 тысячи, а сколько сейчас, даже не знаю.
Судя по всему, не удалось договориться и с Александром Большаковым, проработавшим на «Станкограде» слесарем 17 лет. Он, по собственным словам, сейчас, «поговорив с хозяйкой», перешел работать вахтером, а с предприятием его связывает только одно - желание получить долг по зарплате - примерно 100 тысяч. Не получится мирно - через надзорные органы.
Как нам рассказали в Государственной инспекции труда в Вологодской области, подобные ситуации, увы, нередки.
- Когда к нам поступают подобные жалобы, мы проводим проверки их обоснованности.
К сожалению, далеко не всегда удается установить, имели ли место нарушения прав работника, так как никаких официальных документов, подтверждающих, что он здесь работал, нет, а руководитель заявляет, что он этого человека видит впервые. Хотя, надо признать, в ряде случаев руководитель признает факт работы человека и задолженности. Но и в этих случаях, как правило, суммы задолженности, которые называют стороны конфликта, разнятся. В такой ситуации вопрос решается в судебном порядке, хотя и в суде доказать, что задолжали именно эту сумму, проблематично. В том случае если администрация признает факт работы, но не сумму долга, может быть вынесено решение о выплате минимального размера оплаты труда, - поясняет руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Галина Ширикова.
Судебная практика по установлению факта работы человека на предприятии, если с ним не заключался трудовой договор, тоже неоднозначна. Где-то действует пропускная система, и факт присутствия человека на работе можно установить по электронным данным, где-то люди проходят инструктаж, медкомиссию, если речь идет о водителе, например, где-то используются свидетельские показания. Есть судебные решения как в пользу работников, так и в пользу администрации.
- Безусловно, человек должен отдавать себе отчет в том, что, соглашаясь работать неофициально, он может стать жертвой обмана. В данном случае, очевидно, работник пошел на это сознательно, желая сохранить работу. Сейчас он готов бороться за свои права, у него нашлись единомышленники, а почему это не было сделано раньше, когда им только предложили работать на таких условиях? - говорит Галина Ширикова.
Комментарии (0)